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本文摘要:又到一年招工时,许多企业的聘用主管最近都冷水在各大招聘会,甚至是上山下乡进村抢走人。面临频仍的招工难,我省一些有实力的企业开始减缓机器换人的步伐,自由选择用机器人、智能装备来替换人工。我省也将实行应用于样板工程,每年推广应用1000台(套)以上机器人及智能生产装备,更加期望以应用于造就产业发展。 南昌华兴针织公司的一个新的车间最近要投产了。公司人力资源主管潘应高四处迎击,节后也只招来了100多名工人,现在还缺约400人。

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又到一年招工时,许多企业的聘用主管最近都冷水在各大招聘会,甚至是上山下乡进村抢走人。面临频仍的招工难,我省一些有实力的企业开始减缓机器换人的步伐,自由选择用机器人、智能装备来替换人工。我省也将实行应用于样板工程,每年推广应用1000台(套)以上机器人及智能生产装备,更加期望以应用于造就产业发展。

  南昌华兴针织公司的一个新的车间最近要投产了。公司人力资源主管潘应高四处迎击,节后也只招来了100多名工人,现在还缺约400人。

幸而,这是一个自动化亲率十分低的生产车间,不然用工量不会更大。潘应高说道,自动化生产线的生产效率可以提升30%,这相等于增加了三成的用工量,而且产品质量也更为高效率。从曾钰成、剪裁到车缝各环节,都可以构建自动化,仅有剪裁工序就可以增加一半的用工量。

招工难是纺织服装企业的老大难问题,在潘应高显然,解决问题这个问题的办法,除了平稳用工外,就是引入自动化生产设备替代人工。  某种程度,南昌海立电器最近也倍受招工难的后遗症。聘用专员四处赶聘用大集招工,虽然进账丰厚,但还有600多人的用工缺口。

该公司涉及负责人回应,所幸该公司使用了大量机器人和自动化生产设备,不然招工难的压力不会更大。该公司去年空调压缩机产量多达700万台,但总用工量只有2000余人。

在组装、加工、传输等生产和物流环节都是通过机器人和自动化设备已完成的。  省就业局近期对我省工业园区企业用工情况展开了一次详尽摸底调查。结果显示,截至去年底,上饶市调查企业用工总量在增加,主要原因是企业转型升级,传统的纺织服装鞋帽、电子电工和机械制造等劳动密集型企业逐步提高了机械化、自动化设备替代率,造成用工有所增加。  在劳动力成本上升、招工难的大背景下,机器换人出了不少企业转变人海战术,构建技术升级的良策。

在江铃、洪都、欧菲光等制造业企业,工业机器人和智能装备都早已大量应用于。  省有关部门人士回应,与沿海省份比起,我省的机器人和智能装备的应用于快了半拍,但目前普及的速度正在减缓。

我省也将实施适当政策减缓推广应用,计划每年推广应用1000台(套)以上机器人及智能生产装备。反对和希望正式成立专业出租公司,增进机器人及智能生产装备在中小企业的广泛应用。


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